В соответствии с Положением об аттестации работников государственной организации, для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала Бендерского политехнического филиала Приднестровского госуниверситета были организованы курсы повышения квалификации.

Курсовая подготовка организована по инициативе работодателя, на основании представления директора БПФ, к.э.н. Д.А. Поросеч, - с целью профессионального и личностного роста сотрудников.

«Для специалистов обновление теоретических знаний и практических навыков необходимо в связи с внедрением прогрессивных технологий во все направления жизнедеятельности учебного заведения и повышением требований к уровню должностных обязанностей и профессиональных умений», - разъяснил Дмитрий Александрович объективную потребность дополнительного профессионального образования.

В течение шести недель 28 человек из профессорско-преподавательского состава БПФ освоили программу «Применение активных методов и интерактивных технологий обучения в образовательном процессе», которая будет способствовать совершенствованию их профессионально-педагогических компетенций. В частности, позволит осуществлять деятельность инновационно, на основе системного, компетентностного, личностного и деятельностного подходов, с применением современных образовательных технологий.

Важно, что организаторы предусмотрели изучение педагогами особенностей обмена педагогическим мастерством. К тому же, в соответствии с программой, досконально изучены психологические механизмы интерактивной образовательной деятельности и творческое саморазвитие личности, как необходимое условие овладения интерактивными технологиями проведения занятий.

При определении итоговой оценки качества освоения программы экзаменаторами учтены разработки педагогических проектов по одному из актуальных направлений психолого-педагогической подготовки преподавателей с учетом учебного материала, представленного слушателям в ходе реализации программы повышения квалификации.

Учебно-вспомогательный персонал БПФ на курсах освоил программу «Делопроизводство. Деловой этикет». В течение 2-х месяцев одновременно повысили квалификацию 32 человека.

Для всех курсы были организованы без отрыва от производства. Совокупная продолжительность обучения и труда не превышала ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями коллективного трудового договора.

Освоение образовательных программ на курсах повышения квалификации завершено обязательной итоговой аттестацией и выдачей документов установленного образца.